面试是通过当面交谈问答对应试者进行考核的一种方式。由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考核一个人的业务水平，而且可以面对面观察求职者的口才和应变能力等等，所以许多用人单位对这种方式更感兴趣。
对大多数大学生来说，上学期间各种笔试不断，尚能应付自如，而对面试则因为经历少，常常不知所措，心里打怵。学会面试，是大学毕业生求职择业时面临的新课题。
1．常见的面试种类
面试的方式很多，概括起来有以下几种：
(1)模式化面试。由主考官根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见等。
(2)问题式面试。由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请你予以完成解决。其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。
(3)非引导式面试。即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。
(4)压力式面试。由主考官有意识地对应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。甚至有意识刺激应试者，看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。
(5)综合式面试。由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力，也许还会要求你现场操作计算机或打字机等。
以上几种面试是根据面试的种类划分的。在实际面试过程中，主考官可能只采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式。
2．面试中常见的问题
下面列举一些常见的面试问题，可供准备面试时参考。
(1)关于个人简况。
谈谈你自己。这是-个比较随便的设问，主考官为了使你消除紧张心理，通常把它作为第一个问题提出。
你的家庭情况怎样?
你谈恋爱了吗?
你有什么特长，爱好?对这个问题要据实回答，不可无中生有，也不可过分谦虚，因为一个爱好广泛、多才多艺的毕业生将备受用人单位的青睐。
你有什么优缺点?这是一个常常被问及并且较难回答的问题，难就难在-般人难以对自己有一个客观的评价。如实讲述自己的优缺点，并不会减少录用的机会。回答问题时的态度，比回答的内容更重要。
(2)关于应聘动机
为什么你喜欢这种工作?
你了解我们单位吗?
你找工作首先考虑的因素是什么?
你的理想是什么?
到本单位上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗?
(3)关于专业情况
为什么你选读此专业?
你学过的科目与我们的工作有什么关系?
你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么?
你对自己的学习成绩是否满意?
如果让你重新考大学，你会报什么专业?
(4)关于工作能力
你的适应能力如何?
大学四年你做过最得意的事情是什么?
业余时间你都干些什么?
你参加过什么样的课外活动?
(5)关于人际关系
你喜欢与什么样的人交往?
你喜欢独立工作还是与别人合作?
你喜欢什么样的领导?
(6)关于工作态度
你遇到过的最大的困难是什么?
如果为了某事你受到批评怎么办?
你想怎样取得成功?
(7)其他
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